조직내 인간관의 변천 > tistory8

조직내 인간관의 변천

페이지 정보

작성일 23-07-02 01:58

본문

조직행동은 심리학·사회학·文化(문화)인류학 등 이른바 행동과학의 기본철학과 방법론을 빌어씀으로써 학제성이 아주 높다.

레포트/경영경제

,경영경제,레포트

1. 조직행동의 이해 1) 조직행동의 의의 조직(Organization)이라는 말은 원래 생명체의 기관을 나타내는 라틴어 ‘... , 조직내 인간관의 변천경영경제레포트 ,
1. 조직행동의 이해
순서

조직(Organization)이라는 말은 원래 생명체의 기관을 나타내는 라틴어 ‘...

설명
조직내 인간관의 변천

1) 조직행동의 의의

1. 조직행동의 이해

1) 조직행동의 의의

조직(Organization)이라는 말은 원래 생명체의 기관을 나타내는 라틴어 ‘오르가논(organon)에서 나온 것이다.
조직행동은 조직이라는 유기체의 동태적 상태 및 여러 관계를 파악하는 것이다.

2) 조직행동의 학문적 성격

① 통합성(intractve) : 조직행동은 개인, 집단, 조직 전체를 통합적으로 연구하는 학문. 조직행동은 개인수준, 집단수준, 조직 전체의 수준으로 나누어 연구하지만 이것은 편의상 분류한 것일 뿐 모두를 포괄하고 통합적으로 연구한다. 조직행동은 개인·집단·조직의 행동을 說明(설명) 하고 예측하기 위해 과학적인 방법을 사용한다.

다.(Gordon ＆ Howell, 1959)
; 개인, 집단 그리고 조직에 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 태도와 행위에 대한 지식을 추구하여 조직의 유효성과 인간복지를 강화하고자 하는 학문분야이다.

③ 과학성(Scientific Method) : 조직행동은 실제적이고 실증적인 학문이다.
조직행동(OB : organizational behavior)이란 조직내 인간행위에 상대하여 개인·집단·조직이 어떤 影響(영향)을 주는가를 연구할 뿐 아니라 조직에 상대하여 인간이 어떤 影響(영향)을 주는가를 체계적으로 연구함으로써 조직環境(환경) 아래서의 인간행동을 說明(설명) 하고, 예측하며, 통제하고자 하는 학문이다.(非배타적, 보완적)

번호	제목
8553	신상품 개발전술 및 core성공요인 分析
8552	골다공증이란?
8551	[자연과학] [환경分析실험] 질소산화물 - 흡광광도법(아연환원나프틸에틸렌디아민법)
8550	分析화학-산염기적정
8549	해리의 나이키스트 이론
8548	효율적 인간관계 경영(인본주의경영, 자율경영, 인재중시경영, 자아실현적 ..
8547	21세기 화폐혁명 : 전자화폐
8546	[인간행동과사회environment] 개인의 성격과 인간행동 - 정신分析(분석)적 理論[Freud - 프로이…
8545	[사회과학]대서양 노예무역으로 인한 질병의 이동과 확산이 미국 인종주의에 미친 影響 - 황열을 중심으로
8544	서정대학교2 대학로고포함 무료레포트표지
열람중	조직내 인간관의 변천
8542	이혼에 대한 대책measure(방안)
8541	[논문쓰기] 우리말 논문 바로 쓰기
8540	“네트워크 사회의 도래”를 읽고
8539	대기오염물질 연구와 그 처리방법

조직내 인간관의 변천 > tistory8

tistory8

페이지 정보

본문

1. 조직행동의 이해

1) 조직행동의 의의

2) 조직행동의 학문적 성격

검색