(단체교섭의 이해) 단체교섭에 대한 이해와 事例(사례) 및 단체교섭 제도
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작성일 23-06-19 14:51
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단체교섭은 노동조합과 사용자
③ 마지막으로, 단체교섭은 노사가 서로 상반되는 주장에 대하여 다양한 수단과 방법을 동원
2. 단체교섭의 기능
① 작업현장의 제규율(rules)을 설정?개정 및 운용하는 절차로서의 기능
② 종업원들의 경제적 보상(보수, 수당 등)을 결정하는 과정으로서의 기능
③ 협약유효기간 중 협약의 종료 또는 개시시기에 발생하는 노사분규 해결수단으로서의 기능
④ 노사의 일체감(공동체의식)의 조성과 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능 등으로 볼 수 있 다.
◆ 목 차 ◆
제1절 단체교섭의 의의와 기능
제2절 단체교섭의 주체와 범위
제3절 단체교섭의 대상
제4절 단체교섭 제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단체교섭 최근 사례(instance)
제1절 단체교섭의 의의
- 노동조합활동을 하면서 1년에 반 이상은 교섭과 투쟁을 하면서 보낸다.설명
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- 프리뷰를 참고 바랍니다.
② 단체교섭은 이 자체가 목적이나 귀결점이 아닌 과정이다.
① 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능
② 근로자의 욕구ㆍ불만을 조정하는 기능
③ 경영의 여러 분야를 압박, 자극 또는 억제하는 기능
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(단체교섭의 이해) 단체교섭에 대한 이해와 事例(사례) 및 단체교섭 제도
다.
교섭을 잘하면 1년 농사를 잘 졌다고 할 정도로 교섭의 성패는 노조활동의 核心이라 고 할 수 있다
이렇게 단체교섭이 중요한 이유는 교섭의 결과에 따라서 조합원과 그 가족의 생활이
좀 더 나아 질 뿐만 아니라 노동조합활동, 현장의 근로조건도 달라질 수 있다
이러한 이유로 노동조합…(투비컨티뉴드 )
