직무分析의 기법
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작성일 23-06-18 05:36
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일반적으로 직무分析(분석) 방법들은 수집하게 되는 직무관련 정보가 어떤 성격을 가지고 있느냐에 따라 구분된다된다.
직무분석의 기법 에 대한 내용 입니다. 이러한 차이를 구분할 수 있는 기준으로 分析(분석)단위(unit of analysis), 理論적 배경, 수집된 자료(資料)의 형태, 직무관련 정보의 원천, 자료(資料)를 수집하고 分析(분석)하는 기법 등이 사용된다된다.직무분석의기법 , 직무분석의 기법경영경제레포트 ,
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직무分析의기법
다.
설명
직무分析의 기법
직무分析(분석)의 기법
직무分析(분석)은 교육훈련기관의 교육훈련목표(goal) 달성에 가장 필요한 기초 시스템을 설계하는 과정으로, 직무分析(분석)을 수행하지 않고서는 교육훈련에 필요한 기초 시스템을 설계할 수가 없다. 우선 직무관련 정보가 직무 그 자체에 관한 것인가, 아니면 그 직무를 수행하는 사람에 관한 것인가에 따라 구분된다된다. 그리고 정보의 성격…(투비컨티뉴드 )
가. 최초分析(분석)법(New Analysis Method)
레포트/경영경제
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직무分析의 기법 에 대한 내용 입니다. 또한, 직무分析(분석)을 유용하게 활용한다면 인사·노무관리를 위한 문제해결 measure(방안) 이 제시되는 것도 부인할 수 없지만 직무分析(분석)의 용도가 매우 다양하므로 각각의 용도에 적합하도록 직무分析(분석)을 실시하는 것이 바람직하다. 직무分析(분석)은 직무, 사람, 그리고 조직간의 관계에 관한 정보를 체계적으로 수집하고 分析(분석)하여 정리(arrangement)하는 작업으로 직무分析(분석) 방법들은 기본적으로는 유사한 내용으로 구성되어 있으나, 구체적인 내용에서 서로 차이점을 보인다.
