2013년 2학기 인권법 중간시험Task 물 B형(差別의 심사기준과 差別형태)
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작성일 23-03-30 19:29
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일반적으로 법에서 나타나는 discrimination 개념(槪念)은 현실적으로 discrimination을 판단할 수 있는 구체적 기준이 마련되어 있지 않은 ‘불확정 개념(槪念)’으로서, 실제에 있어서는 법문의 해석과 판례에 따라 그 구체적인 의미가 규정되어 온 것이 사실이다. - 목 차 -
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인권법과제물,차별의심사기준,차별형태,방통대인권법,방송대인권법
1. 본질적인 差別대우
참고reference(자료)2.고용差別의 이해.pdf
Ⅰ. 들어가며
차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 차별의 심사기준 1. 본질적인 차별대우 2. 차별심사기준의 유형 3. 자의금지(합리성) 원칙 4. 비례의 원칙 Ⅲ. 차별의 형태 1. 직접차별 2. 간접차별 3. 괴롭힘(harassment) Ⅳ. 나가며 참고문헌 <함께 제공되는 참고자료파일> 참고자료1.차별의 법적 개념.pdf 참고자료2.고용차별의 이해.pdf
Ⅳ. 나가며
4. 비례의 원칙
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참고reference(자료)1.差別의 법적 槪念.pdf
모든 언어와 개념(槪念)이 사회적 상황에 따라 변화하듯 ‘discrimination’의 개념(槪念)도 사회역싸적 상황의 변화에 따라 그 의미가 새롭게 구성되어 왔다. 그러나 현재 유엔을
Ⅱ. 差別의 심사기준
참고문헌
差別의 심사기준과 差別형태에 대상으로하여 설명(說明)하시오.
Ⅲ. 差別의 형태
Ⅰ. 들어가며
2. 差別심사기준의 유형
다.
2. 간접差別
- 중략 -
<함께 제공되는 참고reference(자료)파일>
3. 자의금지(합리성) 원칙
1. 직접差別
설명
3. 괴롭힘(harassment)
순서
2013년 2학기 인권법 중간시험Task 물 B형(差別의 심사기준과 差別형태)
discrimination에 대한 법적 제재가 가해지기 시작한 초기 단계에서, discrimination은 직접적이고 가시적이며 의도적으로 특정 개인이나 집단을 불리하게 대우한 경우를 의미하였다.
