[교육행정학] 교육인사행정론
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작성일 23-03-01 13:51
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그러므로 효율적인 교육인사 행정을 개발하고 유지하는 것은 교육행정의(定義) 가장 중요한 기능의 하나라고 볼 수 있다
제 1 절 교육인사행정의(定義) 의의
교육활동의 성패는 교육직원들의 질과 그들이 수행하는 업무의 효율성에 크게 좌우된다고 본다.
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[교육행정학] 교육인사행정론
1. 교육인사행정의(定義) 정의(定義)
이를 원활하게 하기 위하여서는 최소한으로 갖추어야 할 요소로서 흔히 3M, 즉 돈(money), 물자(material), 사람(man)을 들며, 그 중에서도 사람이 가장 중요한 요소라고 한다. 이와 같이 교육활동에 필수적인 요인이 되는 능력있는 교육직원을 선발하고 임용하여 적재적소에 배치하는 일은 교육인사행정의(定義) 중요기능이라 볼 수 있다
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따라서 본 장에서는 교육인사행정의(定義) 의의를 살펴보고, 교원의 선발과 임용, 교원의 평정 체제, 근무조건과 신분보장, 교직단체와 단체교섭에 관한 내용을 검토해 보고자 한다.
인사행정(personnel administration)과 인사관리(personnel management)는 공공행정이나 경영학분야에서 발달된 정의(定義) 으로 일반적으로 상호교체해서 사용하고 있으나 후자는 역시 경영에서 더 많이 사용된다고 봄으로써 별로 구별하지 않고 있다
교육활동의 성패는 교육에 종사하는 요원들의 질과 개인 및 단체가 수행하는 업무의 효율성에 크게 좌우된다된다.
순서
교육인사행정론
설명
[교육행정학] 교육인사행정론 - 대학 레포트 제출자료
[교육행정학] 교육인사행정론 - 대학 보고서 제출자료
다.
