[경제경영] 윤리와 가치 / 인사 관리의 윤리
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작성일 23-02-01 08:25
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인사관리의 윤리1. 윤리적 인사관리의 중요성 1) 기업의 개념 변화 기업...
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경제경영 윤리와 가치 인사 관리의 윤리1. 윤리적 인사 관리의 중요성 1 기업의 개념
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인사관리의 윤리1. 윤리적 인사관리의 중요성 1) 기업의 관념 alteration(변화) 기업...
인사관리의 윤리1. 윤리적 인사관리의 중요성 1) 기업의 개념 變化(변화) 기업의 개념이 물질위주의 하드웨어 개념에서 사람 중심의 소프트웨어 개념으 로 변하고 있따 기업이란 자본, 설비, 원료, 제품, 기술의 합리적인 조합인 물적, 기술적 시스템이 아니고 노동자, 관리자, 경영자가 같이 힘을 합하여 공동目標(목표)를 달성하기 위한 인적시스템이다. 2. 종업원의 권리 1) 일할 권리 부당하게 해고당하...
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다. 이렇게 보면 기업경영에서 사람은 ‘비용’이 아니 고 오히려 ‘자산’이며 종업원은 기업을 위해서 있는 것이 아니고 오히려 ‘기업 그 자체’라고 할 수 있따 2) 인사관리 environment(환경) 의 變化(변화) 變化(변화)항목 전통적 생각 變化(변화)의 추세 인사관리 방향직업관 의식주 해결 자아실현의 장 자랑스러운 직장교육수준 중, 고교 졸 대학, 대학원 졸 합리적 합의도출위계질서 상하관계 네트워크 자발적 참여의사전달 명령 합리적 설득 개인가치관 일치조직관계 ‘가족’개념 ‘사회계약’개념 평등한 이해관계자승 진 연공서열 능률서열 합리적 능률평가여성진출 남성위주 남녀평등 남녀가치관의 조화국제화 민족文化 수호 文化의 다양화 보편적 인사관리종업원 수혜자 공헌자 자랑스러운 공헌 3)윤리적 판단기준 윤리적 판단기준으로는 전통적으로 ‘공리주의’가 많이 적용되었었다. 그러나 變化(변화)하는 시 대에 적용해야 할 윤리판단기준은 ‘의무론’이어야 한다. 즉, 그것은 사회에 공헌 하는 기업만이 존재할 수 있고, 종업원은 이익창출을 위한 수단이 아니고 종업 원이 복지향상 그 자체가 기업의 목적이라야 하며, 법조문의 수즌을 넘어서 법 규의 정신을 준수해야 하며, 일반적 사업관행이라도 사회적 가치기준에 맞지 않 으면 거부해야 한다.이것은 이 익극대화를 목적으로 하고, 그것을 위하여 종업원이 공헌해야 하며, 합법적이면 그만이고, 일반적 사업관행을 따르면 된다는 사고방식이다.
